3月，<财务报销小贴士>-联合财务部门整理报销流程，通过卡通形式诙谐词语拓展表现形式，体现轻松文化，轻松了解报销流程，提高工作效率。

3月，博雅第一期电子内刊上线，稍显稚嫩和单薄的内容，却释放出重要的信息：博雅文化，UP！

3月，<德州扑克俱乐部>周赛/季度赛精彩上演，每周五晚王者对决，每季度巅峰对决，丰厚奖励和火爆人气在尽享公司游戏产品的同时，加深了核心产品的内部品牌推广。

5月，<每一个做游戏的人，都有一颗爱游戏的心！>-博雅第一届CS大赛开启，自此开始，公司各类民间自发组织的小型活动、比赛层出不穷，博雅文化，百家争鸣，百花齐放。

5月，第二期UPBOYAA问世，该刊的推出定位了博雅文化2012年以至以后很长一段时间的品牌基调：UP。该刊涵盖行业、公司运营、员工生活等各方各面，努力成为博雅的一面文化旗帜

5月，2012母亲节特别企划：给亲爱的妈妈打个电话。2012年母亲节，博雅文化倡议全公司和母亲联系，表达关爱之情，培养感恩之心

5月，博雅互动2012年第一届足球比赛。博雅文化积极协助各兴趣小组组织公司级大型活动，第一届足球比赛，绿茵场上足球健儿奋勇酣战，再现博雅人敢想敢做敢拼的奋斗精神。

7月，精彩升级，单月刊改双月刊，让内容精致起来！发布电子版同时发布印刷版，把文化传递起来。文化时刻服务运营，随着公司的高速发展博雅文化也时刻刷新着前进的时速。

7月，<第二季度德州扑克季度赛>，第二季度共举行周赛14场，累积参与589人，大众竞猜参与人数280人，占公司总人数70%，季度比赛规则和配套宣传上的精心设计，得到了全公司的极大关注和参与。

7月，以爱的名义印刷版发布，印刷版的发布，拓展了博雅文化的传播渠道，拓宽了博雅文化的传播受众，化无形为有形，为博雅文化留存着极具价值的有形历史资料。

7月，公司新版官网上线，新版官网在框架逻辑和界面UI都有较大的优化和提高，同时形成相关机制以保证官网的维护和更新，打造公司对外优质品牌形象。

7月，走进博雅新生代。联合培训一起进行应届毕业生雏鹰训练营，让新人感受博雅文化，传递关爱共赢全力以赴勇于创新的博雅核心价值，应届毕业生们用诙谐轻松的毕业晚会完美诠释了博雅文化。

7月，关注新员工成长速融工程，博雅文化一直在行动。通过特刊形式的征稿，引导全公司对应届毕业生的关注和关爱。该刊共征集新员工稿件近20篇，约一半新员工投稿。

9月，路上的风景，旅游随手拍活动。随着公司秋季旅游项目启动，让员工在旅游的过程中随手拍下沿路风景公司实时推广分享。旅游期间分享的照片多达100多幅，给员工带来了良好的感知和体验。

9月，UPBOYAA文化传播官方微博上线，作为公司对内对外文化宣传出口，定位为文化品牌推广和公司品牌建设，通过该渠道联合多部门进行活动运营，极大的发挥了其自身的价值，提升了该微博的品牌形象。

9月，关注新员工成长，特别推出<启程>主题针对2012年应届毕业生。CEO就行业心态职业规划等问题进行了近三个小时的深入交流，风趣幽默的沟通方式，深入浅出的精彩内容，引得毕业生们阵阵掌声。

9月，中秋员工家属慰问活动。关爱，一如既往，中秋佳节，为公司员工家属送出中秋祝福和礼品，以表对员工和员工家属的感恩之心，同时附上公司小礼品和公司内刊，传递价值。

11月，走进2013校园招聘。结合公司渐趋完善的UP文化品牌，招聘主题：UP青春，UP人生，保证了文化品牌的传递和完整性，同时综合了展架、宣传单张、校招网站、随赠书签等宣传手段进行文化渗透。

11月，第三季度德州扑克争霸赛启动。较第二季度，本季大众参与人数近400人，占比公司90%人数，极大的提高了公司核心产品在公司内部的品牌影响力。